Informationen zur Stelle:
Wir möchten die Stelle in Vollzeit (40 Std./Wo.) zum nächstmöglichen Zeitpunkt und zunächst auf ein Jahr befristet besetzen. Eine Weiterbeschäftigung darüber hinaus streben wir an.
Ihre Rolle:
Die Leitung Face-to-Face (F2F) und Telemarketing (TM) ist eine herausragende Position in der Fundraising-Abteilung mit Strahlkraft in die Gesamtorganisation. Sie führen eines der größten und erfolgreichsten F2F-Programme in Deutschland und leiten im Rahmen unserer Richtlinien und Qualitätsstandards ein Team aus erfahrenen, engagierten und hoch motivierten Mitarbeiter*innen. Sie berichten an die Abteilungsleitung Fundraising und sind Mitglied des Fundraising-Managementteams.
Ihre Aufgaben:
- Strategische und operative Weiterentwicklung der Arbeitsbereiche Face-to-Face (F2F) Fundraising & Telemarketing (TM)
- Leitung eines Teams von bis zu 50 Mitarbeiter*innen (davon 5 Direct Reports und die jeweiligen Fundraiser*innen) und Entwicklung Ihres Teams im Rahmen von geeigneten Personalmanagementmethoden
- Steuerung und strategische Weiterentwicklung der Akquise von Dauerspender*innen durch das F2F Inhouse Team & die Partnerschaft mit F2F-Agenturen
- Erschließung und Aufbau bisher nicht genutzter Direktmarketingkanäle (z.B. D2D) und Weiterentwicklung der bestehenden Kanäle
- Verantwortung für die strategische Weiterwicklung des Inhouse Telemarketing-Teams und der telefonischen Fundraising-Kampagnen zur Bindung, Entwicklung und Gewinnung von Dauerspendern und anderen Unterstützern
- Weiterentwicklung der Teams in den Kernbereichen Kommunikation, Motivation und Ressourcenmanagement
- Entwicklung, Monitoring & Controlling von signifikanten Budgets, regelmäßiges Reporting an die Abteilungsleitung Fundraising
- Intensives Monitoring der KPIs mit Fokus auf Performance der Teams und Qualität der gewonnenen Spender*innen; Entwicklung und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen
Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Fundraising, Marketing, Vertrieb, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige, relevante Arbeitserfahrung im Fundraising/Marketing, im Vertrieb oder in der Kommunikation
- Langjährige Führungs- und Budgeterfahrung (vorzugsweise im NGO/Fundraising-Sektor)
- Verhandlungsgeschick und Entscheidungsmut sowie eine klare, transparente und wirkungsvolle Kommunikation
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Freude an einer Performance-getriebenen, datenbasierten Arbeitsweise
Unser Angebot:
Ihre Arbeit bei uns ist ein aktiver Beitrag zum Schutz der Kinderrechte und bietet Gestaltungsspielraum in einer heterogenen und zielorientierten Organisation. Wir bieten die Möglichkeit, das organisatorische Wachstum zu begleiten und sich kreativ einzubringen. Sie sind Bestandteil des globalen Netzwerkes der F2F Manager*innen von Save the Children International und vertreten die Interessen des F2F und Telefundraisings innerhalb der Organisation.
Zudem ermöglichen wir Ihnen:
- Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, z.B. bis zu 60 % mobiles Arbeiten
- Professionelle Unterstützung und Maßnahmen zur Karriereentwicklung
- Die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten
- Arbeiten in einem dynamischen, professionellen und visionären Team
- Viel Raum für Selbstständigkeit und Eigeninitiative
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Monatlicher Zuschuss zum Jobticket oder monatliche Aufladung einer Guthabenkarte
- Auf Wunsch 20 Prozent Beteiligung an der Betrieblichen Altersvorsorge
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Wir unternehmen alles, um Kinder im Rahmen unserer Arbeit vor Gefahren zu schützen. Deshalb setzen wir die Bereitschaft voraus, nach den Child Safeguarding Standards von Save the Children zu handeln und benötigen bei einer Einstellung die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses.
Im Einsatz für die Kinder weltweit möchten wir zu mehr Transparenz unserer Interessen gegenüber der Politik beitragen und verpflichten uns und unsere Interessenvertreter*innen zur Eintragung in das beim Deutschen Bundestag geführte Lobbyregister.
Vielfalt ist uns wichtig. Wir möchten Begegnungen zwischen Menschen mit unterschiedlichen Biografien und Perspektiven fördern, sicher für alle Beteiligten gestalten und somit aktiv gegen jede Form von Diskriminierung vorgehen. Wir ermutigen Menschen mit Diskriminierungserfahrungen ausdrücklich, sich zu bewerben.
Bitte senden Sie uns bis zum 25.05.2023 Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit) über unser Bewerbungsportal zu. Wir behalten uns vor, bereits vor Fristablauf erste Gespräche zu führen.
Sollten Sie bei der Nutzung unseres Bewerbungsportals Barrieren erfahren, kontaktieren Sie uns bitte telefonisch unter 030 / 275 959 79 893.
