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Informationen zur Stelle:

Wir möchten die Stelle in Teil- oder Vollzeit (32 - 40 Std./Wo.) zum nächstmöglichen Zeitpunkt und zunächst auf zwei Jahre befristet besetzen. Eine Weiterbeschäftigung wird angestrebt.

 

Ihre Rolle:

Die Rolle als Manager*in für digitales Marketing und Fundraising ist eine anspruchsvolle Position innerhalb von Save the Children Deutschland. Sie entwickeln unser erfolgreiches Mailing- und Newsletter-Marketing an alle verschiedenen Zielgruppen weiter. Sie tragen zur Leadgenerierung und zur Optimierung unserer Supporter-Journeys bei. Als Teil des 11-köpfigen Teams Digitales Marketing berichten Sie direkt an die Teamleitung.

 

Ihre Aufgaben:

  • Entwicklung und Koordination neuer Kampagnen zur Spendenakquise und Leadgenerierung
  • Konzipieren passgenauer Lead-Conversion-Journeys für verschiedene Supporter-Segmente
  • Erstellung neuer SEO-optimierter Landingpages für unsere Website
  • Produktion und Weiterentwicklung von digitalem Content für unsere Mailings und Newsletter
  • Intensive Mitarbeit an Nothilfe-Spenden-Aufrufen im engen Austausch mit unseren internationalen  Kolleg*innen des Save the Children-Verbundes
  • Analyse und Bewertung von Akquise-Ergebnissen und Optimierung der nötigen Reportings mit unserem Daten-Team
  • Qualitäts- und Leistungssicherung in Zusammenarbeit mit externen Honorarkräften und Dienstleistern

 

Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen:

  • Abgeschlossenes Studium sowie Berufserfahrung im Bereich Marketing und / oder Fundraising, idealerweise mit NGO-Erfahrung
  • Breites Wissen im digitalen Marketing (e.g. Newsletter- / Mailing-Marketing, Lead-Akquise und Conversion, Marketing Automation)
  • CRM-Wissen und HTML-Kenntnisse sind von Vorteil
  • Prozessstärke und Projektmanagement-Kenntnisse
  • Strukturierte, analytische Arbeitsweise und die Fähigkeit unter Zeitdruck einen klaren Kopf zu behalten
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

 

Unser Angebot:

Ihre Arbeit bei uns ist ein aktiver Beitrag zum Schutz der Kinderrechte und bietet Gestaltungsspielraum in einer heterogenen und zielorientierten Organisation. Wir bieten die Möglichkeit, das organisatorische Wachstum zu begleiten und sich kreativ einzubringen.

Zudem ermöglichen wir Ihnen:

  • Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, z.B. bis zu 60 % mobiles Arbeiten
  • Professionelle Unterstützung und Maßnahmen zur Karriereentwicklung
  • Die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten
  • Arbeiten in einem dynamischen, professionellen und visionären Team
  • Viel Raum für Selbstständigkeit und Eigeninitiative
  • 30 Tage Urlaub im Jahr
  • Monatlicher Zuschuss zum Jobticket oder monatliche Aufladung einer Guthabenkarte
  • Auf Wunsch 20 Prozent Beteiligung an der Betrieblichen Altersvorsorge
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement

 

Wir unternehmen alles, um Kinder im Rahmen unserer Arbeit vor Gefahren zu schützen. Deshalb setzen wir die Bereitschaft voraus, nach den Child Safeguarding Standards von Save the Children zu handeln und benötigen bei einer Einstellung die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses.

Im Einsatz für die Kinder weltweit möchten wir zu mehr Transparenz unserer Interessen gegenüber der Politik beitragen und verpflichten uns und unsere Interessenvertreter*innen zur Eintragung in das beim Deutschen Bundestag geführte Lobbyregister.

Vielfalt ist uns wichtig. Wir möchten Begegnungen zwischen Menschen mit unterschiedlichen Biografien und Perspektiven fördern, sicher für alle Beteiligten gestalten und somit aktiv gegen jede Form von Diskriminierung vorgehen. Wir ermutigen Menschen mit Diskriminierungserfahrungen ausdrücklich, sich zu bewerben. 

Bitte senden Sie uns bis zum 18.06.2023 Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit) über unser Bewerbungsportal zu. Wir behalten uns vor, bereits vor Fristablauf erste Gespräche zu führen.

Sollten Sie bei der Nutzung unseres Bewerbungsportals Barrieren erfahren, kontaktieren Sie uns bitte telefonisch unter 030 / 275 959 79 893.