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Informationen

In unserer Abteilung Fundraising und Marketing im Team Donor Retention & Development möchten wir die Position Manager*in Donor Retention & Development (Schwerpunkt: Print Kommunikation) (d/w/m) in Vollzeit/Teilzeit (32-40 Std./Wo.) zum nächstmöglichen Zeitpunkt und zunächst auf 2 Jahre befristet besetzen.

Ihre Aufgaben:

  • Mitgestaltung und Optimierung unserer Donor Journeys in einem 6-7 köpfigen Donor Retention & Development Team
  • Weiterentwicklung & Umsetzung der Print Kommunikation für unsere Standard Value Zielgruppe, allen voran das postalische Mailing-Programm inkl. der Spendenmagazine und Spendenaufrufe sowie der Print Kommunikation innerhalb unserer Donor Journeys
  • Ko-Produktion von Content für die Print Kommunikation in enger Zusammenarbeit mit dem Team Brand, Content & Publikationen
  • Steuerung von externen Dienstleistern wie Lettershops, Druckereien  
  • Auswertung & Optimierung der Fundraising-Ergebnisse
  • Mitarbeit an unseren Nothilfe-Spenden-Aufrufen

Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen:

  • abgeschlossenes Studium und mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Marketing und Kommunikation oder vergleichbare Qualifikationen
  • ausgezeichnetes Storytelling, Kreativität und Schreibtalent in deutscher Sprache
  • flexible, positive und lösungsorientierte Denkweise
  • hohes Maß an Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Freude an der Teamzusammenarbeit
  • sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse

Unser Angebot

  • flexible Arbeitszeitgestaltung und bis zu 60% mobiles Arbeiten
  • Bezahlung nach organisationsinternem Gehaltsmodell; das Einstiegsgehalt für diese Position liegt zwischen 3.500 und 4.000 (brutto Vollzeit bei 40h / Woche), je nach relevanter Berufserfahrung und Expertise
  • professionelle Unterstützung und Maßnahmen zur Weiterentwicklung
  • ein internationales Arbeitsumfeld und eine wertebasierte Organisationskultur
  • viel Raum für Selbstständigkeit und Eigeninitiative
  • 30 Tage Urlaub im Jahr plus 1 Tag Sonderurlaub 
  • monatliche Zahlung des Deutschlandtickets oder monatliche Aufladung einer Guthabenkarte in Höhe von 49€
  • auf Wunsch 20 % Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge
  • volle Entgeltfortzahlung bei Erkrankung des Kindes
  • betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Familienraum sowie Ruhe- und Gebetsraum in unserem Büro
  • Arbeitslaptop 

 

Grundsätze unserer Arbeit

Wir unternehmen alles, um Kinder im Rahmen unserer Arbeit vor Gefahren zu schützen. Deshalb setzen wir die Bereitschaft voraus, nach den Child Safeguarding Standards von Save the Children zu handeln und benötigen bei einer Einstellung die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses.

Wir arbeiten daran, nicht auf die gesamtgesellschaftlich bestehende strukturelle Diskriminierung einzuzahlen. Uns ist wichtig, Begegnungen zwischen Menschen zu fördern und sie sicher für alle zu gestalten. Wir ermutigen Menschen, die marginalisierten Gruppen zugehörig sind oder Diskriminierung erfahren haben, sich bei uns zu bewerben. Mehr Informationen finden Sie hier: Unsere Haltung

Um zu mehr Transparenz unserer Interessen gegenüber der Politik beizutragen, verpflichten wir uns und unsere Interessenvertreter*innen zur Eintragung in das beim Deutschen Bundestag geführte Lobbyregister.

 

Hinweise zur Bewerbung

Bitte senden Sie uns bis zum 10.03.2024 Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Arbeitszeugnisse /Referenzen) über unser Bewerbungsportal zu.  

Sie erfüllen noch nicht alle Anforderungen? Wir schätzen motivierte Quereinsteiger*innen mit unterschiedlichen Erfahrungen und passenden Fähigkeiten.

Barrierefreiheit: Noch sind nicht alle Bereiche unserer Arbeit barrierefrei, teilen Sie uns gern in Ihrer Bewerbung mit, was für Sie wichtig ist. Sollten Sie bei der Nutzung unseres Bewerbungsportals Barrieren erfahren, kontaktieren Sie uns bitte telefonisch unter 030 / 275 959 79 241.