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Informationen

Jedes Kind hat das Recht auf eine Zukunft. In Deutschland und weltweit arbeiten wir als größte unabhängige Kinderrechtsorganisation mit aller Kraft dafür, dass Kinder gesund aufwachsen, lernen können und geschützt werden, auch in Krisenzeiten. In unseren Projekten beteiligen wir sie und setzen uns gemeinsam mit ihnen für ihre Zukunft ein.

Um unsere Arbeit gerechter und machtsensibler zu gestalten, möchten wir Raum für Perspektiven marginalisierter Personen schaffen. Wir sind auf dem Weg, uns verstärkt mit den Themen Diversität, Gerechtigkeit, Inklusion und Anti-Rassismus sowie den Diskriminierungspotenzialen in unseren eigenen Strukturen und Prozessen auseinanderzusetzen.

In unserem Fachbereich Schutz vor Gewalt möchten wir die Position Projektleitung (d/w/m) für das Projekt „Mitmachen, dazugehören: Wege zur Teilhabe geflüchteter Kinder im Sozialraum“ in Vollzeit (40 Std./Wo.) zum 01.05.2025 und zunächst bis zum 31.12.2025 befristet besetzen. Eine Verlängerung der Stelle bis zum Ende der beantragten Projektlaufzeit (30.11.2026) wird angestrebt. 

Ziel des Modellprojektes ist es, die Teilhabe von geflüchteten Kindern insbesondere an Angeboten des sozialen Nahfelds zu stärken. Hierzu werden Mitarbeitende in Unterkünften für geflüchtete Menschen und Freizeitanbieter für die Rechte geflüchteter Kinder sensibilisiert und Informationsmaterialien für verschiedene Zielgruppen erstellt und deutschlandweit bekannt gemacht.

Die Aufgaben umfassen:

  • erfolgreiches Projektsetup sowie kontinuierliche Steuerung und Weiterentwicklung des Projekts inkl. Monitoring von Aktivitäten und Meilensteinen
  • Berichtswesen (inkl. Zwischen- und Abschlussberichte) und Sicherstellung der Einhaltung der Richtlinien des Gebers
  • Ausschreibung, Vergabe und Vertragsgestaltung mit externen Dienstleister*innen
  • Budgeterstellung und Monitoring des Projektbudgets in Zusammenarbeit mit dem Team Projektfinanzen
  • Fachaufsicht sowie Personal- und Teamentwicklung einer Mitarbeiter*in des Projekts sowie die Zusammenarbeit mit externen Mitarbeiter*innen
  • projektbezogene Partnerpflege sowie Auf- und Ausbau von relevanten Netzwerken einschließlich der Akquise und Beratung von Unterkünften für geflüchtete Menschen
  • Organisation, Konzeption und Dokumentation von verschiedenen Austausch- und Vernetzungsformaten
  • projektbezogene Öffentlichkeitsarbeit
  • Wissensmanagement sowie Aufbereitung von Wissen aus Theorie und Praxis für weitere Akteur*innen im relevanten Praxisumfeld sowie für Geber und Akteure aus Wissenschaft, Verwaltung und Politik
  • Mitwirkung an der Strategieentwicklung im Handlungsfeld „Schutz vor Gewalt“
  • Koordination mit internen Schnittstellen relevanter Abteilungen (Finanzen, Advocacy, Kommunikation)

Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen:

  • abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Politikwissenschaften, Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften oder ähnlicher Fachrichtung oder alternative Qualifikation (z. B. eine abgeschlossene Ausbildung und entsprechende Berufserfahrung)
  • Fachkenntnisse im Bereich Flucht und Migration sowie in mindestens einem weiteren der folgenden Schwerpunktbereiche: Kinderrechte; Menschenrechte; Schutz vor Gewalt; Kinderschutz; Partizipation; Teilhabe
  • Erfahrung im Projektmanagement und -leitung mit Personal- und Budgetverantwortung
  • Wünschenswert: Erfahrung in der Arbeit in Unterkünften für geflüchtete Menschen
  • gute Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung von Beratungsgesprächen, Vernetzungstreffen und Moderation unterschiedlicher Arbeitsgruppenformate 
  • hohes Maß an Eigeninitiative, Entscheidungsmut sowie eine präzise und zielgerichtete Arbeitsweise
  • flexible, positive und lösungsorientierte Denkweise
  • schnelle, präzise und zielgerichtete Arbeitsweise
  • klare und überzeugende schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit in der deutschen Sprache
  • exzellente Kenntnis gängiger MS Office Programme
  • Bereitschaft zu bundesweiten Dienstreisen

Unser Angebot

  • flexible Arbeitszeitgestaltung und bis zu 60% mobiles Arbeiten
  • Bezahlung nach organisationsinternem Gehaltsmodell; das Startgehalt für diese Position liegt zwischen 3.900€ und 4.300€ (brutto Vollzeit bei 40h / Woche), je nach relevanter Berufserfahrung und Expertise
  • professionelle Unterstützung und Maßnahmen zur Weiterentwicklung
  • ein internationales Arbeitsumfeld und eine wertebasierte Organisationskultur
  • viel Raum für Selbstständigkeit und Eigeninitiative
  • 30 Tage Urlaub im Jahr plus 1 Tag Sonderurlaub 
  • Auswahl eines zusätzlichen Benefits:
    Edenred-Guthabenkarte, zusätzliche betriebliche Krankenversicherung, Urban Sports Club-Mitgliedschaft bzw. Zuschuss zum Deutschlandticket Job
  • auf Wunsch 20 % Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge
  • volle Entgeltfortzahlung bei Erkrankung des Kindes
  • betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Familienraum sowie Ruhe- und Gebetsraum in unserem Büro
  • Arbeitslaptop 

 

Grundsätze unserer Arbeit

Wir unternehmen alles, um Kinder im Rahmen unserer Arbeit vor Gefahren zu schützen. Deshalb setzen wir die Bereitschaft voraus, nach den Child Safeguarding Standards von Save the Children zu handeln und benötigen bei einer Einstellung die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses.

Wir arbeiten daran, nicht auf die gesamtgesellschaftlich bestehende strukturelle Diskriminierung einzuzahlen. Uns ist wichtig, Begegnungen zwischen Menschen zu fördern und sie sicher für alle zu gestalten. Wir ermutigen Menschen, die marginalisierten Gruppen zugehörig sind oder Diskriminierung erfahren haben, sich bei uns zu bewerben. Mehr Informationen finden Sie hier: Unsere Haltung

Um zu mehr Transparenz unserer Interessen gegenüber der Politik beizutragen, verpflichten wir uns und unsere Interessenvertreter*innen zur Eintragung in das beim Deutschen Bundestag geführte Lobbyregister.

 

Hinweise zur Bewerbung

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Arbeitszeugnisse /Referenzen) über unser Bewerbungsportal zu. Bewerbungsgespräche werden kontinuierlich stattfinden. Wir behalten uns vor, mit der Terminierung von Interviews zu starten, sobald geeignete Bewerbungen eingehen.

Sie erfüllen noch nicht alle Anforderungen? Wir schätzen motivierte Quereinsteiger*innen mit unterschiedlichen Erfahrungen und passenden Fähigkeiten.

Barrierefreiheit: Noch sind nicht alle Bereiche unserer Arbeit barrierefrei, teilen Sie uns gern in Ihrer Bewerbung mit, was für Sie wichtig ist. Sollten Sie bei der Nutzung unseres Bewerbungsportals Barrieren erfahren, kontaktieren Sie uns bitte telefonisch unter 030 / 275 959 79 241.