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Informationen

Jedes Kind hat das Recht auf eine Zukunft. In Deutschland und weltweit arbeiten wir als größte unabhängige Kinderrechtsorganisation mit aller Kraft dafür, dass Kinder gesund aufwachsen, lernen können und geschützt werden, auch in Krisenzeiten. In unseren Projekten beteiligen wir sie und setzen uns gemeinsam mit ihnen für ihre Zukunft ein.

Um unsere Arbeit gerechter und machtsensibler zu gestalten, möchten wir Raum für Perspektiven marginalisierter Personen schaffen. Wir sind auf dem Weg, uns verstärkt mit den Themen Diversität, Gerechtigkeit, Inklusion und Anti-Rassismus sowie den Diskriminierungspotenzialen in unseren eigenen Strukturen und Prozessen auseinanderzusetzen.

In unserem Schwerpunktbereich Programme mit Einsatzort in Deutschland möchten wir die Position Referent*in für den Fachbereich Flucht und Migration vergeben. Die Stelle ist in Teilzeit (32 Std./Wo.) zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Sinne einer Vertretung befristet bis zum 31.07.2026 zu besetzen. 

Wir suchen eine verantwortungsbewusste Person, die die Teamleitung des Fachbereich Flucht & Migration bei strategischen, sowie administrativ-operativen Prozessen unterstützt und in einigen Aufgabenbereichen eine fachlich-anleitende Rolle gegenüber den fünf Projektleitungen des Fachbereichs einnimmt. Die Stelle beinhaltet keine disziplinarische Führungsverantwortung. Der Fachbereich umfasst ab August 2025 voraussichtlich insgesamt 5 Projekte und ein Fachbereichsteam mit ca. 25 Personen.

Ihre Aufgaben:

  • Verantwortung für ausgewählte strategische Prozesse des Fachbereichs und Schnittstellenmanagement mit anderen Abteilungen, inkl. Weisungsbefugnis gegenüber den Projektleitungen (fachliche Anleitung und Sorgetragen für die Umsetzung von strategischen Vorhaben; Prozesssteuerung)
  • Verantwortung für die Qualität des Berichtswesens im Fachbereich (inkl. fachliche Weisungsbefugnis gegenüber den Projektleitungen)
  • Inhaltliche Unterstützung bei der Mittelakquise im Fachbereich (inkl. Design- und Antragsentwicklung)
  • Inhaltliche Unterstützung der Weiterentwicklung der Strategie des Fachbereichs
  • Inhaltliche Unterstützung der Durchführung von Veranstaltungen (intern und extern)
  • Operative und administrative Unterstützung des Fachbereichs (z.B. Vorbereitung und Koordinierung von Meetings)
  • Beiträge zur Öffentlichkeitsarbeit des Fachbereichs und ggf. Repräsentation in der Fachöffentlichkeit und in relevanten Netzwerken
  • Beiträge zur Advocacy-Arbeit des Fachbereichs (in Kooperation mit dem SCDE Advocacy Team)

Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen:

  • abgeschlossenes Hochschulstudium in relevantem Bereich oder vergleichbare Erfahrungen, die Sie für die Position qualifizieren 
  • Kenntnisse im Bereich Flucht & Migration und in mindestens drei der folgenden Schwerpunktbereiche: Kinderrechte und Kinderschutz, Erfahrung in der Arbeit in Unterkünften für geflüchtete Menschen, Psychosoziale Unterstützung für geflüchtete Kinder und Jugendlichen in Deutschland, Humanitäre Hilfe
  • mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
  • Erfahrung in der Arbeit mit diversen Teams und erste (fachliche) Leitungserfahrungen ist wünschenswert
  • präzise und strukturierte Denk- und Arbeitsweise: engagierte, eigenständige und verantwortungsvolle Arbeitsweise; Flexibilität und Lösungsorientiertheit
  • Expertise & Erfahrung im Bereich Antidiskriminierung & DEI 
  • Erfahrungen in der Öffentlichkeitsarbeit und im Berichtswesen für (öffentliche) Geber wünschenswert
  • Kommunikationsstärke und interkulturelle Sensibilität
  • sehr gute Deutschkenntnisse (C1) in Wort und Schrift; gute Kenntnisse einer weiteren Sprache (B1) insbesondere in Englisch sind von Vorteil
  • sehr gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Programme

Unser Angebot

  • flexible Arbeitszeitgestaltung und bis zu 60% mobiles Arbeiten
  • Bezahlung nach organisationsinternem Gehaltsmodell; das Startgehalt für diese Position liegt zwischen 3.040 € und 3.360 € (brutto Teilzeit bei 32h / Woche), je nach relevanter Berufserfahrung und Expertise
  • professionelle Unterstützung und Maßnahmen zur Weiterentwicklung
  • ein internationales Arbeitsumfeld und eine wertebasierte Organisationskultur
  • viel Raum für Selbstständigkeit und Eigeninitiative
  • 30 Tage Urlaub im Jahr plus 1 Tag Sonderurlaub 
  • Auswahl eines zusätzlichen Benefits:
    Edenred-Guthabenkarte, zusätzliche betriebliche Krankenversicherung, Urban Sports Club-Mitgliedschaft bzw. Zuschuss zum Deutschlandticket Job
  • auf Wunsch 20 % Beteiligung an der betrieblichen Altersvorsorge
  • volle Entgeltfortzahlung bei Erkrankung des Kindes
  • betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Familienraum sowie Ruhe- und Gebetsraum in unserem Büro
  • Arbeitslaptop 

 

Grundsätze unserer Arbeit

Wir unternehmen alles, um Kinder im Rahmen unserer Arbeit vor Gefahren zu schützen. Deshalb setzen wir die Bereitschaft voraus, nach den Child Safeguarding Standards von Save the Children zu handeln und benötigen bei einer Einstellung die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses.

Wir arbeiten daran, nicht auf die gesamtgesellschaftlich bestehende strukturelle Diskriminierung einzuzahlen. Uns ist wichtig, Begegnungen zwischen Menschen zu fördern und sie sicher für alle zu gestalten. Wir ermutigen Menschen, die marginalisierten Gruppen zugehörig sind oder Diskriminierung erfahren haben, sich bei uns zu bewerben. Mehr Informationen finden Sie hier: Unsere Haltung

Um zu mehr Transparenz unserer Interessen gegenüber der Politik beizutragen, verpflichten wir uns und unsere Interessenvertreter*innen zur Eintragung in das beim Deutschen Bundestag geführte Lobbyregister.

 

Hinweise zur Bewerbung

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Arbeitszeugnisse /Referenzen) über unser Bewerbungsportal zu. Bewerbungsgespräche werden kontinuierlich stattfinden. Wir behalten uns vor, mit der Terminierung von Interviews zu starten, sobald geeignete Bewerbungen eingehen. 

Sie erfüllen noch nicht alle Anforderungen? Wir schätzen motivierte Quereinsteiger*innen mit unterschiedlichen Erfahrungen und passenden Fähigkeiten.

Barrierefreiheit: Noch sind nicht alle Bereiche unserer Arbeit barrierefrei, teilen Sie uns gern in Ihrer Bewerbung mit, was für Sie wichtig ist. Sollten Sie bei der Nutzung unseres Bewerbungsportals Barrieren erfahren, kontaktieren Sie uns bitte telefonisch unter 030 / 275 959 79 241.